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Sedex 的發(fā)展經(jīng)歷是怎么樣的？
        Sedex是由一群英國(guó)零售商和他們的一級(jí)供應(yīng)商于2001年發(fā)起創(chuàng)立的。這些企業(yè)認(rèn)為有必要聯(lián)合起來(lái)，共同推進(jìn)社會(huì)審計(jì)數(shù)據(jù)的共享，集中進(jìn)行道德自我評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。Sedex的創(chuàng)立是為了實(shí)現(xiàn)以下兩個(gè)目標(biāo)：為過(guò)去要接受多次審計(jì)的供應(yīng)商減輕負(fù)擔(dān)，提高其用工場(chǎng)所的勞工標(biāo)準(zhǔn)。下面概述了Sedex成立以來(lái)的經(jīng)歷。
       2001一群英國(guó)零售商和他們的一供應(yīng)商決定創(chuàng)建Sedex，他們成立了一個(gè)工作組研究這個(gè)主意，并計(jì)劃了組織結(jié)構(gòu)
        2004年6月Sedex作為一家非贏利組織正式成立
        2004年9月Sedex系統(tǒng)啟動(dòng)運(yùn)行
        2005年6月Sedex 董事會(huì)正式成立
       2005年9月協(xié)理審計(jì)員工作組成立
       2006年6月創(chuàng)立IT開(kāi)發(fā)計(jì)劃，通過(guò)兩個(gè)關(guān)鍵開(kāi)發(fā)階段對(duì)Sedex系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)
        2006年9月Sedex顧問(wèn)委員會(huì)成立
        2007年1月Sedex會(huì)員達(dá)到1萬(wàn)名
       2007年2月Sedex產(chǎn)品工作組成立
       2007年5月Sedex舉辦了第一屆年度會(huì)員論壇，有300名會(huì)員參加 
       2007年10月Sedex系統(tǒng)以五種語(yǔ)言為B級(jí)會(huì)員提供服務(wù)：阿拉伯語(yǔ)、漢語(yǔ)、英語(yǔ)、法語(yǔ)和西班牙語(yǔ)
       Sedex董事會(huì)和管理層認(rèn)為，Sedex為了實(shí)現(xiàn)其愿景,需要致力于：擴(kuò)大會(huì)員基礎(chǔ)和完善 Sedex 系統(tǒng)，滿足會(huì)員需求。

SEDEX術(shù)語(yǔ)解釋
        SEDEX術(shù)語(yǔ)專業(yè)解析。

SMETA審核是什么
        ——SMETA審核就是Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)
        SMETA是指Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審計(jì)，它包含三方面內(nèi)容：
                執(zhí)行道德貿(mào)易審計(jì)方面共同的最佳慣例指導(dǎo)
                共同的審計(jì)報(bào)告格式
                共同的調(diào)整行動(dòng)方 案格式
        SMETA指南與報(bào)告格式是由Sedex協(xié)理審計(jì)員工作組制定的，為的是使Sedex會(huì)員能夠提供一種便于共享的、給予對(duì)報(bào)告有支撐作用的審計(jì)員資格與慣例更大透明度的道德貿(mào)易審計(jì)報(bào)告格式。
       SMETA旨在通過(guò)減少道德貿(mào)易審計(jì)工作的重復(fù)，為零售商、消費(fèi)者品牌其及供應(yīng)商帶來(lái)利益。不是Sedex會(huì)員的公司也可以使用SMETA,我們也鼓勵(lì)他們這么做。
       SMETA不是審計(jì)所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。它是道德貿(mào)易審計(jì)技術(shù)領(lǐng)域最佳慣例的匯編，可幫助經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)員執(zhí)行高水平的審計(jì)，得到多家零售商和品牌的認(rèn)可。
       SMETA指南包括：
               對(duì)審計(jì)時(shí)間方案的建議 。
                針對(duì)某一 公司的規(guī)模建議采訪的工人人數(shù)。
                對(duì)審計(jì)員的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)要求。
                有關(guān)在審計(jì)前進(jìn)行溝通的建議。
        SMETA文件：
                SMETA最佳慣例指南
                SMETA審計(jì)報(bào)告
                SMETA調(diào)整行動(dòng)方案報(bào) 告

什么是“道德貿(mào)易”？
        “道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱作“道德采購(gòu)”，對(duì)不同的人有 不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語(yǔ)，包括各種類型的、促進(jìn)產(chǎn)生更具有社會(huì)責(zé)任或環(huán)境責(zé)任的商貿(mào)活動(dòng)。就“道德貿(mào)易 運(yùn)動(dòng)”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個(gè)術(shù)語(yǔ)是指采購(gòu)公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任 包括：獲得生活工資的權(quán)利、參加或組織工會(huì)的權(quán)利，以及免于騷擾或歧視的權(quán)利。

我被告知需要獲得ETI基本守則 的審核，ETI基本守則具體是指什么
        ETI 基本守則為普通勞動(dòng)守則，屬國(guó)際認(rèn) 可的示范守則。所有ETI 成員公司（參見(jiàn)成員名錄背面）、其它零售商和國(guó)際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng) 商遵守該守則。各公司適用該守則時(shí)，既可逐條全部采用，也可選擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。

什么是 “道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)”（ETI）
        道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng)（ETI）是由國(guó)際性的 品牌公司、零售商、工會(huì)、運(yùn)動(dòng)團(tuán)體和慈善機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改善全球供應(yīng)鏈中工人的工作條件。我們向采購(gòu)公司提供實(shí)用工 具及指導(dǎo)，幫助他們?cè)诠��?yīng)鏈上實(shí)施勞動(dòng)守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具有全球領(lǐng)先地位。

ETI 基本守則的構(gòu)成是什么
        ETI基本守則涉及下列9大原則。
        ●自由選擇的雇傭關(guān)系
        ●尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
        ●安全衛(wèi)生的工作條件
        ●不可使用童工
        ●支付最低生活工資
        ●不能超過(guò)工作時(shí)間
        ●禁止歧視
        ●提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
        ●不允許以苛刻和不人道的方式對(duì)待雇員

為何要求通過(guò)審核
        根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購(gòu)公司必須了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問(wèn)題。一些民間組織以及有關(guān)消費(fèi)者同樣要求這些采購(gòu)公司 監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)。ETI 成員公司及其它有關(guān)機(jī)構(gòu)將根據(jù)ETI 基本守則每年對(duì)供應(yīng)商的有效編碼進(jìn)行檢查。

怎樣才能通過(guò)SMETA審核
        我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷 ”的方法，而不是一項(xiàng)“通過(guò)/拒絕”測(cè)試。實(shí)際上，幾乎少有公司完全符合基本守則的各項(xiàng)指標(biāo)。如果您的服務(wù)對(duì)象屬于ETI成員公司，那么您可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果最終表明，您的企業(yè)僅存在一些細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題，那么ETI成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問(wèn)題非常嚴(yán)重，則須立即采取行動(dòng)，予以改正。否則，您將失去這次貿(mào)易機(jī)會(huì)。

怎樣才能確保獲得正確無(wú)誤的審核結(jié)果
        認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同，認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無(wú)誤的結(jié)果：

詢問(wèn)當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語(yǔ)言能力和文化知識(shí)。
確定認(rèn)證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動(dòng)力要求。
確定認(rèn)證人員對(duì)工人進(jìn)行保密的訪問(wèn)調(diào)查。
要 求有經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。
要求認(rèn)證人員采用對(duì)話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問(wèn)卷調(diào)查方式。
您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。.

我可以得到ETI證書(shū)嗎
        經(jīng)認(rèn)證審核后，如果確定您符合ETI基本守則要求，那么您會(huì)收到認(rèn)證公司寄來(lái)的認(rèn)證書(shū)。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核行為，如宣布某公司“符合ETI要求”，或某公司“符合ETI基本守則”的行為，均屬于其個(gè)人行為，與我們無(wú)關(guān)。我們不是認(rèn)證公司，故對(duì)任何審核工作場(chǎng)所狀況的公司，我們均不予認(rèn)可。 
 

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